• 麗水市2018年在崗職工年平均工資發布
  • 資訊類型:熱點關注  /  發布時間:2019-06-17  /  瀏覽:366 次  /  

 2018年麗水市在崗職工年平均工資已經新鮮出爐,小伙伴們趕快來看看吧!

         根據麗水市統計局提供的2018年統計數據,確認2018年我市全社會在崗職工年平均工資為58228元,比上年增長10.7%。

         另從浙江省人力社保廳獲悉,2018年浙江省在崗職工年平均工資為66432元,與2017年的61099元相比,增加5333元,同比增長8.7%。

         平均工資公布,你達到平均標準了嗎?

         每年的平均工資公布后,不少人都感覺“被平均”,覺得自己的薪資達不到這一水平。下面讓我們來看下主要原因是什么。

         平均工資指的是報告期內工資總額/報告期平均人數。工資總額是指本單位在報告期內直接支付給本單位就業人員的勞動報酬總額,包括計時或計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。

         此外,由于工資分布是典型的偏態分布,有些人工資水平較高,有些人工資水平較低,所以有些人工資水平會低于平均工資。而從個人角度看,工資水平及增長速度會因所屬單位的行業、地區、性質、企業效益及個人所在崗位的不同而感受不同。平均工資的數據會被高收入群體拉高,造成一部分人的薪資收入低于這一水平,這是正常現象。

那么

在我市在崗職工年平均工資的調整

會帶來哪些變化呢?

大家一起了解一下!

         《勞動合同法》第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年以一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

         勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付,年限最高不超過12年。

也就是說我市崗職工年平均工資的調整

將影響用人單位應當向勞動者支付經濟補償的條件下

解除(終止)勞動合同時的

經濟補償金封頂標準


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